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HR如何应对年终这些烦心事?

2019年即将过去,每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。 [详细]

2019.12.13 年底 年终奖 年终总结

年终考核,你不可不知的5个问题!

年底临近,对于很多用人单位,年终考核又提上议事日程。 [详细]

2019.12.11 年终 考核 绩效

HR微课:团队思维,如何解决招人难、留人难、邀约难?

招聘问题,一直是美业的大难题,而138这14年都在与美业并肩作战,那么是什么原因导致今天的美业招聘如此棘手?王振东将带领我们从美业的根源找出问题,从而帮助大家解决问题。 [详细]

2019.12.04 团队思维 HR 招人 留人

HR最重要的50个工作习惯

处于这个剧烈变革的时代,不想、不能成将军的士兵必然面对消亡的命运。 [详细]

2019.11.26 HR 工作 能力

已发 offer,体检不合格能否取消录用?

实践中,经常出现用人单位发出录用通知,通知劳动者被录用及到岗期限等,在劳动者入职报到时,才要求劳动者参加入职体检。 [详细]

2019.11.22 录取 入职 录用

遭遇员工“泡病假”,HR该如何正确处理?

企业员工管理中,的确会有一些员工选择泡病假,就是故意请很长时间的病假,那么,如果遇到员工泡病假怎么办? [详细]

2019.11.21 请假 病假 批假

2019年美业人力资源调研问卷,诚邀您的参与!

2019年已进入尾声,为了更好地提升招聘服务,138诚邀各位美业老板、HR参与本次“2019年美业人力资源调研问卷”,您的参与对我们乃至整个美容行业起着至关重要的作用。 [详细]

2019.11.20 人力资源 调研问卷 美业

一位HR成熟的30个标志

成熟不是年龄和身体状况的变化,它是一种心态和思考方式的改变。而一名HR 的成熟,可能就是在毫无声张的某一刻开始了。 [详细]

2019.11.19 HR 工作 成熟标志

年末如何预防员工扎堆辞职?

临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。 [详细]

2019.11.18 年底 辞职 留人

为什么说强调打卡是公司走下坡的开始?

当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准,殊不知,打不打卡其实并不重要,那些优秀的公司从不会为了考核而考核。 [详细]

2019.11.14 打卡上班 员工 考核

注意!这6种常见扣工资行为都是违法的

有没有人有这样的经历:月薪5000,到手3000。自己干着5000元月薪的工作,受着5000元月薪的累,最后却只有3000元的报酬。 [详细]

2019.11.12 工资 扣除工资 离职赔偿

招聘HR,拿什么拯救你的价值?

因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。 [详细]

2019.11.11 招聘工作 面试流程 招聘HR

应对突然辞职的员工,HR必看!

对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任? [详细]

2019.11.08 员工离职 离职手续 离职赔偿

年底鼓舞人心的留人文案来了!

即将下来的短短的4个月,HR们都要忙着周旋于人员储备、稳住人心、年终绩效等繁琐的事务中。年终要冲业绩,老板施压,员工难免有情绪。 [详细]

2019.11.07 年底 留人 文案

年底留人,HR该怎么出招?

一到年底,经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法,希望对大家有用,一起扛过年底大关,过个好年。 [详细]

2019.11.01 年底 留人 方法

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